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海淀代理记账通过安全讲解因工外出的工伤事项 |
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| 阅读： 时间： 2015-3-21 上午 10:14:28 编辑： 商路通管理员 | |||||
| 说到工伤可能很多人都认为只有是在工作的时候受了伤才能算是工伤，工伤保险也只是保着在工作岗位工作的人员的，其实工伤的范围还是很广的，今天昌平工商注册就要来讲一讲因工外出受到伤害，也算是工伤。我们今天就通过一则案例来进行今天的知识讲解。 事例：施先生来信：我的姐夫陈某已经参加工作20多年了，今年3月份，被公司派往外地的另外一家企业援助一个项目，公司专门为我姐夫在宾馆订了房间。万没想到，半个月后的一天晚上，宾馆突然失火，我姐夫在被迫跳楼逃生时摔伤，经送往医院检查发现，脚部和胳膊骨折，并有轻微脑震荡。姐夫受伤后，我们多次找到公司要求认定工伤，公司开始时态度暧昧不作表态，之后便告知我们，因姐夫是在休息时间受伤的，与工作无关，不予认定工伤。 海淀代理记账解释：我们先来看一下《工伤保险条例》第14条关于对工伤的认定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 而施先生的姐夫陈某属于认定工伤情形中的第（五）项中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，并且是在公司指定的房间休息时因为发生意外火灾而受到伤害的，并没有触及《工伤保险条例》第十六条中所不得认定工伤三种情形的任何一种，所以公司应当对陈某给予工伤认定。 但从施先生的来信中看，公司对陈某不予认定工伤，其焦点在于“是在休息时间受伤的，与工作无关”。这一点也是难以成立的。因为《工伤保险条例》第14条第（五）项中所规定的“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，其情形有以下三个事实要件：一是有伤害结果的发生；二是时间系因工外出期间；三是原因系工作。对于前两个要件，公司已经予以承认，关键是在对第三个要件的理解上出现了偏差。昌平工商注册解释说由于工作外出期间的工作是具有特殊性的，在考虑到因工外出的工作场所的流动性、不确定性，其工作状态的不确定和延伸要相对宽泛。也就是说，与工作有间接联系的休息、旅途等都是工作的延续，应认定为工作时间、工作场所、工作原因。从立法目的来看，《工伤保险条例》是一个权利保障法，在法律条文本身规定不明确的条件下，应当对权利人作出更为有利的理解。 建议，施先生的姐夫陈某继续向公司主张工伤权利，如果公司坚持不予认定，可以申请劳动部门予以仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。 本文由昌平工商注册编辑 更多内容请浏览：http://www.bjsltkj.com/hyzx/561.htm |
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